Un grupo de antropólogos, politólogos y psicólogos de la UNR investigaron la situación laboral de los jóvenes y concluyeron que en la actualidad el acceso al mundo adulto resulta cada vez más difícil debido a las escasas posibilidades de independencia económica.

Según datos de la Encuesta Permanente de Hogares del Indec, el segmento poblacional de los jóvenes es el que tiene la tasa de desocupación más alta y, además, es el sector en el que menos mejoró la situación laboral desde el inicio de la reactivación económica. Las dificultades que enfrentan los jóvenes no son sólo para acceder a un empleo, sino también para poder permanecer en el puesto, si es que logran llegar. Eso indica que existe muchas veces un acceso a puestos de baja calidad.

Los datos oficiales muestran que cerca del 80% de los jóvenes desocupados tuvieron ya alguna experiencia laboral (lo que indicaría un alto grado de rotación entre ocupaciones), en tanto que sólo un 20% busca un empleo por primera vez.

[Mas:]

“La posibilidad de conseguir un trabajo estable o que sea una meta se enraíza con proyectos de vida o posibilidades de independencia económica de sus padres”, indica la investigación elaborada en la Universidad Nacional de Rosario (UNR). Sin embargo, “la sociedad tiene una oferta laboral poco diversa, que condiciona estas aspiraciones personales, reflejando grados de certidumbre/inseguridad”.

Los profesionales de la UNR expresaron que el trabajo sigue siendo central en la organización de la vida cotidiana y de la construcción de la subjetividad pero “salvo excepciones, este mundo laboral no tiene otra cosa para ofrecer que diversos grados de vulnerabilidad, sobre todo si se toma en cuenta que las nuevas políticas de empleo desarrolladas por las empresas han apuntado a la población joven considerada como más maleable y menos problemática que las franjas etáreas socializadas en el modelo anterior de relaciones laborales”.

Y aquí se puntualizan las diferencias entre una sociedad salarial con leyes de protección al trabajador y una sociedad de riesgos como la actual. “Toda la legislación laboral especialmente a partir del neoliberalismo del 90 apuntó a precarizar el contrato laboral. Antes había un trabajo que preveía vacaciones, jubilaciones y hasta planes de vivienda. La ciudad se organizó en función de barrios identificados por el trabajo, barrio industrial, empalme granero, por ejemplo. Todo esto que implicaba la sociedad salarial se resquebrajó y hoy nos encontramos con un tipo de trabajo precarizado, fragmentado, informal”, sostiene la investigadora Marta Abonizio.

En el informe se entiende por juventud al proceso de incorporación a la sociedad (adulta) que necesariamente pasa por el mundo del trabajo. Diversos autores coinciden en que son necesarias ciertas adquisiciones y responsabilidades para el logro del proceso de inserción en la sociedad de los adultos: la independencia económica, la autoadministración de los recursos para el propio mantenimiento, la autonomía personal, la constitución de un hogar propio.

“Nuestra sociedad otorga el estatus de adulto (independencia) a aquellas personas que tienen la posibilidad de intercambiar su fuerza laboral por una compensación económica que posibilite su emancipación y autonomía: personas que cuentan con un empleo más o menos estable, más o menos seguro”, indican.

En relación a este concepto, los investigadores consideran que “las críticas condiciones socioeconómicas de la actualidad sitúan a la juventud en una posición social de marginación y precariedad crecientes, de resultados cada vez más preocupantes e insospechados”.

“En este momento, aunque estés más capacitado, no implica que tengas una mejor empleabilidad. Cada vez las empresas exigen mayor calificación para trabajos que exigen muy poca destreza. Entonces, nosotros, contemplando al joven en este contexto de quiebre de la sociedad salarial y de los valores de la cultura del trabajo, nos empezamos a preguntar qué es el trabajo para los jóvenes”.

En una primer etapa la investigación se centró en los jóvenes en contexto de vulnerabilidad que han sido capacitados por el Estado a través de los programas sociales implementados para paliar la crisis económica.

En la ciudad de Rosario la gran parte de los beneficiarios de los diferentes programas sociales son jóvenes cuya entrada al mercado laboral no ha sido posible constituyéndose, en este sentido, la contraprestación como única experiencia de este tipo y forma de acceder al “derecho de inclusión social”

Desde la visión de los jóvenes, en la capacitación que reciben por parte del Estado “no se tienen en cuenta sus saberes previos ya que se ofrecen talleres sin posibilidades de elección que no coinciden con sus trayectorias laborales, su estructura económica o su contexto de vulnerabilidad”, explicó la antropóloga y agregó que “esta respuesta del Estado ha sido un paliativo o enmascarador de la realidad”.

Los profesionales que realizaron esta investigación consideran que las propuestas tienen que radicarse territorialmente, trabajando con la historicidad y ofrecer capacitación en función del oficio o de la trayectoria que ha tenido la persona.

En una segunda etapa, el informe se centra en el grupo de jóvenes que están comenzando la universidad entre los cuales aparece la figura de la pasantía como iniciación al mundo del trabajo.

Pero las pasantías se han transformado en “una nueva forma de relación laboral en negro, sin protección. Se llama pasantía a necesidades de empresas telefónicas o de reparticiones municipales, desarticulado de las necesidades del joven”, sostiene Abonizio.

Uno de los objetivos de esta investigación fue descotidianizar el estereotipo de que al joven no le gusta trabajar, que toma un puesto un tiempo y luego lo abandona, que no le interesa. En contraposición a estos supuestos, el trabajo de campo mostró otra realidad: jóvenes en pésimas situaciones salariales, en negro, mucha supervisión, presión y stress en cuanto al ritmo laboral.

La investigación “Trayectorias laborales y modalidades ocupacionales en jóvenes de distinto nivel socioeducativo: la ilusión del trabajo” está radicada en la Facultad de Psicología de la UNR y la integran Marta Abonizio (Antropóloga y Doctora en Psicología), Ana Tosi (Psicóloga), Alejandra Ballerini (Psicóloga), Elena Barbieri (Antropóloga), Cristian Del Carlo (Psicólogo), Sandra Suarez (Psicóloga), Maria Flor Abella(Licenciada en Ciencia Politica) y Damaris Nuñez (estudiante de Psicología).

Artículo Original de empleo.universiablogs.

Búsquedas Google relacionadas:

Bolsa de Empleo,  Ofertas de Trabajo,  Dinero Extra

---