El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, y el Presidente de la Confederación Estatal de Personas Sordas de España (CNSE), Luis Cañón, ha firmado hoy un convenio de colaboración cuyo objetivo principal es lograr la inserción sociolaboral de las personas sordas o con problemas de audición.

El acuerdo, que supone la reanudación del compromiso de colaboración adquirido en el año 98, puede beneficiar a 280.000 personas.

Cándido Méndez ha destacado en su intervención que, para UGT siempre ha sido especialmente preocupante la problemática de los trabajadores sordos, privados en muchos casos del acceso a la información con las consiguientes dificultades para participar en el ámbito laboral y formativo. En este sentido, Luis Cañón, considera que "este acuerdo allanará el camino hacia la igualdad en el mundo laboral de las personas sordas”.

[Mas:]

Para el Secretario General de UGT, éste es un momento importante para lograr la inserción sociolaboral de las personas sordas o con discapacidad auditiva. La Asamblea de Naciones Unidas adoptó por consenso en Nueva York, el 13 de diciembre de 2006, la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad, la cual ha entrado en vigor el pasado 3 de mayo y que abarca temas fundamentales, y que han sido reivindicados por nuestra Organización, tales como el acceso a la información, la educación, el empleo, la salud, la habilitación y rehabilitación, la igualdad y la no discriminación, la accesibilidad y la movilidad personal con la eliminación de las barreras medioambientales y de comunicación que propicien la accesibilidad de nuestras ciudades para todos los ciudadanos.

Méndez destacó que uno de los logros más significativos de los últimos años ha sido la aprobación por Ley de la lengua de signos, que UGT y la CNSE, han reivindicado en diferentes foros en múltiples ocasiones. En España hay más de un millón de personas con problemas de audición. “Era imprescindible facilitar el aprendizaje de la lengua de signos y la promoción de la identidad lingüística de las personas sordas, asegurar que la educación a personas sordas se imparta en las lenguas y medios de comunicación más apropiados para cada persona con entornos que permitan alcanzar su máximo desarrollo académico y social”.

Además, con la norma se establecen garantías legales de tal magnitud que los intérpretes son ya considerados como unos trabajadores con una cualificación reconocida y con unos derechos y unas garantías laborales equiparables al resto de los trabajadores.

Desde UGT impulsamos la igualdad de oportunidades y la no discriminación de este colectivo por razones de discapacidad auditiva, incrementado la participación sindical de las personas sordas y de los intérpretes, junto con la promoción del cumplimiento de la cuota de reserva por las empresas, la adecuación de los puestos de trabajo, la normalización de la lengua de signos en el ámbito laboral, el acceso a la formación de las personas sordas y con discapacidad auditiva, y cuantas medidas puedan facilitar su inserción.

Artículo Original de ugt.

Búsquedas Google relacionadas: