De las 158’3 horas por trabajador y mes, 25’1 se pierden por conflictividad laboral y absentismo.

La media de horas pactadas por las empresas de la Comunidad Valenciana y sus trabajadores es de 158,3 al mes. De esta cifra el 16% se pierde por diferentes motivos: visitas al médico, exámenes, conflictividad laboral o absentismo. Esta actitud se da con mayor frecuencia entre los empleados con contrato a media jornada.

Muchas son las causas por las que un empleado puede faltar a su puesto de trabajo, con más o menos justificación. Pero lo cierto es que en la Comunidad Valenciana se pierde el 16% de las horas pactadas con la empresa.

Con estos datos, las entidades valencianas se sitúan un punto por encima de la media nacional en el desaprovechamiento de las horas, puesto que en el conjunto del país el porcentaje se sitúa en el 15%.

Según un informe realizado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el sector en el que más se produce este fenómeno es en la Industria, seguido por Servicios y Construcción.
Por comunidades autónomas, las regiones con más horas efectivas son Castilla y León, Comunidad de Madrid y Canarias. Por contra, las que presentan menos efectividad son Navarra, País Vasco, y Baleares.

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Las causas más comunes por las que no se trabaja el 16% de las horas son en la mitad de los casos por festividades varias, en el 21,9% se debe a la incapacidad temporal del trabajador, las vacaciones representan el 21,7% de las horas no trabajadas y en el 6,4% de los casos las causas son otras.

Los motivos que agrupa este último porcentaje son los permisos por maternidad, los permisos remunerados, compensación por horas extra, horas perdidas en el lugar de trabajo, razones técnicas o económicas y la conflictividad laboral.

Según una encuesta llevada a cabo por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), las huelgas celebradas en la Comunitat durante 2007 ascendieron a 22 lo que provocó una gran pérdida de horas laborales.

En un reciente estudio elaborado por la consultora Otto Walter acerca de la conflictividad laboral y la presencia de empleados tóxicos en las empresas españolas, se extrae que un 33% de los directivos han sufrido a un trabajador que perdía el tiempo intencionadamente en su jornada laboral.

Atender llamadas personales, navegar por internet, llegar tarde y mantener largas conversaciones con los compañeros son las actuaciones más comunes por las que se pierde el tiempo en el trabajo.

Pero en el hecho del mal aprovechamiento de las horas no sólo influye el comportamiento del trabajador, sino que la mentalidad empresarial sobre el horario laboral y la negativa, hasta el momento de imitar el modelo europeo, deriva en una mala gestión del tiempo al tener que cumplir con interminables jornadas que finalizan muy tarde y no depender de unos objetivos cumplidos, lo que facilitaría una mejor organización.
En la horquilla más baja

Otro de los datos de interés que se desprende de la Encuesta de Coste Laboral del INE es que la Comunidad Valenciana se encuentra en la horquilla más baja en lo que a coste salarial por trabajador y mes se refiere (de 1.466€ a 1.600€), situándose en el mismo nivel que Andalucía y Extremadura y por debajo de comunidades como Aragón y Castilla y León (1.600€ a 1.900€). Estas cifras se producen tras un incremento del 3,7% con respecto al mismo periodo de tiempo del año anterior.

En concreto, los valencianos cobran una media de 1.596 euros al mes (que comprende todas las remuneraciones tanto en metálico como en especie), lo que representa un incremento del 3,2% con respecto al último trimestre de 2006. La media salarial nacional es de 1.807 euros por empleado.

Por hora efectiva, en la Comunidad Valenciana el coste se sitúa en 11,92 euros, mientras que en el conjunto de autonomías la hora se paga a 13,54 euros.
Las autonomías que registran una mayor remuneración hacia sus trabajadores son Madrid, Cataluña, País Vasco y Navarra.

Por su parte, el coste laboral creció en el cuarto trimestre de 2007 un 4,1%, es decir, a las empresas les costó cada trabajador, de media, 2.405 euros (incluyendo el coste salarial más otros costes).

Los sectores donde más se notó este crecimiento han sido en primer lugar la industria, con un coste medio de 2.763 euros por empleado y mes, seguido de la construcción con 2.397 euros y servicios con 2.313 euros.

En este sentido la Comunidad Valenciana se encuentra dentro de la media nacional al registrar la misma variación que el conjunto de comunidades autónomas, aunque en este caso el gasto por trabajador es inferior al ser de 2.157 euros.

Este aumento se debe, entre otros factores, a que las pagas extraordinarias son más numerosas durante este periodo de tiempo y de este modo se incrementan los ratios.

Artículo Original de empresayfinanzas.

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