El 27% de las madrileñas tiene contrato temporal y cobran un 32% menos, según un estudio elaborado por UGT

Las mujeres trabajadoras de la Comunidad de Madrid cobran de media un 32% menos que los hombres y, además, una de cada cuatro (es decir, el 27,1%) tiene un contrato temporal, según se desprende de un informe presentado hoy por UGT sobre la situación de la mujer trabajadora en la región.

La secretaria de igualdad del sindicato, Carmen Lanagrán, ha ofrecido estos datos, que corresponden a la situación de la mujer durante los últimos cuatro años, con motivo de la celebración del Día de la Mujer Trabajadora.

El sindicato ha recomendado algunas medidas para acabar con la desigualdad entre mujeres y hombres tales como "la mejora de la educación, el impulso de medidas que fomenten la conciliación laboral y familiar y el aumento del gasto y mejora de las políticas activas de protección". Según Lanagrán, "a pesar de haber avanzado en medidas contra la discriminación, la desigualdad entre mujeres y hombres sigue siendo muy evidente", tanto en el mundo laboral como familiar, así como en el cuidado de las personas dependientes y en los casos de violencia machista.

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En lo relativo al mercado laboral, "la propensión de la mujer a la actividad es mucho menor que la del hombre", ha afirmado Lanagrán, quien ha recalcado que "mientras la tasa de ocupación masculina es del 72,6%, la de la mujer es sólo del 48,3%, lo que supone 24 puntos de diferencia". Entre los datos ofrecidos por la responsable sindical destaca que la tasa de temporalidad femenina es "cinco puntos superior a la masculina", con un 27,1% de contratos temporales. Además, el informe revela que la mujer trabaja mayoritariamente en el sector servicios, "el más precario y el que representa las peores condiciones laborales".

El paro de larga duración también afecta en mayor medida a las mujeres, con un 37% frente al 26% de paro masculino. Para UGT, esta situación dificulta a la mujer la posibilidad de encontrar un nuevo puesto de trabajo y hace que "corran más riesgo de dependencia económica, pobreza y exclusión social". El estudio también señala que "las mujeres cobran un 14 por ciento menos en prestaciones por desempleo, a pesar de que el desempleo femenino es mayor que el de los hombres", y que "las pensionistas madrileñas cuentan con una pensión de jubilación un 39 por ciento inferior a la del hombre". Sin embargo, desde UGT destacan los avances de la ley de igualdad, que "ofrece herramientas como los planes de igualdad, que pueden suponer un gran cambio en las relaciones laborales".

La secretaria de igualdad ha enumerado alguna de esas mejoras entre las que se encuentra "la posibilidad de que las madres puedan reducir su jornada laboral con un hijo de hasta 8 años cuando antes era hasta los 6, o la ampliación del periodo de lactancia en caso de parto múltiple". Durante su intervención, Lanagrán ha recordado que la mujer inmigrante "está expuesta a sufrir abusos añadidos" y suele encontrar trabajos "peor remunerados o no regulados".

"Desde UGT pensamos que hay que promover la inserción de las mujeres inmigrantes en los movimientos asociativos, culturales y sindicales, creando redes de apoyo que propicien la convivencia de todos en igualdad de derechos", ha recalcado la secretaria sindical. Por último, Lanagrán ha insistido en la importancia de "presentar denuncias ante casos de violencia de género" que en su opinión es el máximo exponente de la "desigualdad que existe entre hombres y mujeres y que en lo que va de año ha acabado con la vida de cinco mujeres en la Comunidad y 17 en toda España".

Artículo Original de empleo.elpais.

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