Los trabajadores por cuenta ajena aconstumbran a tener siempre una larga lista de reclamaciones o quejas que no siempre trasladan a sus superiores.

Sin embargo, la existencia de los comités de empresa hace que muchos empleados inicien una dura pugna para reivindicar algunos de sus derechos.

En un principio puede parecer muy idílico y positivo que tu empresa te ofrezca la oportunidad de entrar, aunque la realidad es que si existe es por una cuestión legal -por tener un mínimo de trabajadores- y, normalmente, a tus superiores no les hará demasiada gracia su existencia.

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Ante esto tienes dos opciones, entrar o no entrar. Como regla general sólo hace falta que tengas una antigüedad de seis meses en la empresa para acceder al comité, tres en algunos casos en los que se renegocia el convenio.

Entrar en el comité, para comenzar, complica la dificultad de que tus superiores quieran echarte si no tienen argumentos muy fundamentados y con pruebas al respecto. Ese no debe ser el motivo por el cual un empleado entre en el comité, pero hay casos en los que se produce.

Así, si acabas accediendo, deberás tener en cuenta que en la mayoría de casos tus superiores no te mirarán con la misma confianza que antes, todo lo contrario. El simple hecho de entrar te supone formar parte de la lista de un sindicato, uno de los principales ‘enemigos’ de las grandes empresas.

Todo dependerá de cómo sepas manejar tu posición dentro del comité. Si consigues una relación de comunicación con tu superior, trasladándole las reclamaciones o propuestas del comité y tus compañeros de trabajo, no debe haber ningún problema

Cuestiones como los horarios, las vacaciones, los días personales… acostumbran a ser los más tratados por el comité, que en algunos casos deberán de actuar como mediadores entre sus compañeros y sus superiores.

El comité tomará relevancia mayor en casos como las huelgas o conflictos importantes entre el colectivo de trabajadores y la empresa. SEAT, Siemens, Radio y Televisión Española, entre otras, han sido noticia en años anteriores por las huelgas de sus trabajadores, en las que comité y sindicatos han tenido que negociar con las patronales y pasar días muy complicados.

Situaciones extremas como esta deben hacerte pensar en tu condición en la empresa y en todo lo que te puede llegar a suponer entrar en el comité. Significará que quieres velar por tus compañeros y los defenderás hasta el límite, arriesgando en más de una ocasión tu propio puesto de trabajo.

Con los pros y contras meditados, deberás tomar la decisión de si dar o no dar el paso. Está en tus manos.

Artículo Original de buscarempleo.

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