En un mundo laboral donde se censura al que es menos productivo, y se mira con lupa el motivo de las bajas, aquel que se va el último de la oficina y ocupa el número uno en el ranking de rendimiento, es elogiado por la empresa con el mensaje de “muy bien, así es como se tiene que trabajar”.

Por parte de la compañía es poco probable que le llamen la atención por excederse en su horario y poner en peligro su salud. Pero ¿esto último puede llegar a pasar?, ¿cuándo de responsable y buen trabajador se pasa a ser un adicto al trabajo o workahólico?

Este tipo de adicción no es algo que surja de un día para otro, se va desarrollando durante años y escondiéndose bajo los disfraces de “es que me apasiona mi trabajo”, “alguien tiene que hacerlo”, “los negocios son competitivos y hay que mantenerse al frente”,”no me importa quedarme”.

Una de las mayores dificultades para detectarla es que ser competente y darlo todo está altamente valorado por la sociedad y el sector laboral, lo que acaba siendo un refuerzo para que el implicado mantenga su conducta, de la que además se siente orgulloso. Pensemos que ser adicto a la bebida o al juego provoca un detrimento inmediato en la calidad del desempeño laboral, pero precisamente en este otro tipo de adicción esto no se da, y llevarse tarea a casa (equivalente a coger la botella para ir a dormir en el alcohólico) suele ser visto como algo respetable y digno de admiración.

A continuación, os exponemos algunos indicadores que pueden serviros para identificar este perfil rápidamente:

Hiperactividad. Habla, camina, come, lee, etc. a gran velocidad, transmite una sensación de urgencia constante.

Vive para trabajar. El tema de sus conversaciones y sus inquietudes, aun fuera de las horas laborales, está relacionado con su puesto de trabajo.

Lleva siempre consigo su ordenador, su móvil u otros instrumentos del despacho, por lo que nunca desconecta del todo.

Malestar en vacaciones, fines de semana o cuando acaba la jornada, sintiéndose inquieto, incómodo, aburrido, deprimido o enfermo. De hecho, suele enfermar en estos periodos de descanso, porque en los laborales no permite a su organismo disminuir la actividad, ni se concede el derecho a detenerse en sus molestias o dolencias. Por eso, el 50% de ellos, resultado de la acumulación de tensión no atendida, fallece en los 5 primeros años tras la buscarempleo.

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Los celos y la envidia son una fuente común de conflictos en el trabajo, enfrentados a este tipo de situaciones, muchas veces no sabemos cómo reaccionar.

El principal consejo es no caer en el juego y tratar de superar la situación por medio de la empatía.

La oficina es uno de los lugares donde quizás se expresan con mayor fuerza los celos, ese sentimiento tan desagradable tanto para “víctima” como para el “victimario”, y que poco o nada aporta al sano convivir de un grupo de compañeros.

La verdad es que es un tema que siempre me ha llamado la atención, no porque nunca lo haya sentido o mire como bicho raro a quienes lo padecen. No, nada de eso, tampoco sé cómo lo hacen esas personas que confiesan nunca haber sentido codicia del otro. Dudosa declaración, considerando que algunos expertos manifiestan que éste es un mal innato en la especie humana.

El éxito trae envidia en el trabajo (Leer Completo)

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La tasa de temporalidad de los jóvenes en el sector público alcanza el 56,2% para los hombres y el 72,1 % entre las mujeres, superando en ambos casos la media de todos los sectores que se sitúa en el 53%, según el Consejo de la Juventud de España.

El Consejo de la Juventud de España (CJE) denunció hoy que la tasa de temporalidad de los jóvenes en el sector público alcanza el 56,2% para los hombres y el 72,1 % entre las mujeres, superando en ambos casos la media de todos los sectores que se sitúa en el 53%.

Este es uno de los datos del tercer Observatorio de Empleo Joven presentado hoy por el presidente del CJE, Mario Esteban; el coordinador del Grupo de Empleo del CJE, Luis Miguel García; y el presidente de CJE Madrid, Jaime Chapatte.

Para Mario Esteban, el dato del sector público es especialmente preocupante y demuestra que la Administración debería impulsar la contratación indefinida en sus centros de trabajo además de promoverla en el sector privado.

Por otro lado, el estudio revela que el porcentaje de contratos indefinidos es menos frecuente entre los trabajadores con nacionalidad extranjera, el 38,1% frente al 48,9 en el caso de los españoles.

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Los menores inmigrantes del centro de Vitoria se toman la polémica sobre su situación como una anécdota

Abdul, Jaimi, Gones y el resto salen alegres del comedor social de Desamparadas, en Vitoria. Son cerca de las dos de la tarde.

En el centro de la ciudad, junto a los mejores comercios, en una paradoja más con la que se encuentran estos menores inmigrantes desde que llegan a Europa, los veteranos arropan a los últimos llegados a la capital alavesa, al centro de acogida Zabaltzen.

Se saben protagonistas de una historia que ha ocupado a los medios de comunicación en los últimos días: las condiciones en las que viven 28 jóvenes en estas dependencias de la Cruz Roja, abiertas de manera provisional en 2003 y destinadas en principio a 12 menores.

Su estancia en Vitoria es dura, espartana. Una ducha, tres lavabos, tres tazas de váter y sin colchones para todos.

Sin embargo, para quien ha cruzado el Estrecho de Gibraltar en los bajos de un camión, como el tangerino Abdul, la situación se soporta con buen humor, sabiendo lo que se ha dejado detrás. Que se lo pregunten si no a esos otros dos jóvenes de mirada temerosa, que no hablan una palabra de español, procedentes de Guinea Conakry. Se presentaron el martes, tras una aventura de dos meses, que incluye la travesía en patera desde Senegal a Canarias, durante 15 días.

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El Ministerio de Trabajo autorizó 2.296 de despidos colectivos
La mayoría de los trabajadores se vieron afectados por suspensión temporal y extinción
El sector más castigado fue el de servicios

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE's) autorizados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ascendió a 56.471 en 2007, lo que supone un aumento del 8,6% respecto al año anterior, según reflejan los últimos datos del Ministerio.

Las autoridades laborales aceptaron durante el año pasado un 7,4% más de ERE's, hasta sumar 3.739 expedientes. De esa cifra, 3.131 estuvieron pactados con los representantes de los empleados y 608 no, lo que afectó a 46.782 y 9.689 trabajadores, respectivamente.

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Malta, Grecia e Italia también se encuentran en el grupo de países de la UE con mayor desigualdad laboral entre hombres y mujeres | Una distancia de 22,9 puntos

El informe de la Comisión Europea "Igualdad entre hombres y mujeres 2008", debatido en la reunión de ministros de la UE de Empleo y Asuntos Sociales, sitúa a España, junto a Malta, Grecia e Italia, dentro del grupo de países con más desigualdad entre el número de hombres y mujeres trabajadores.

Aunque la situación ha mejorado mucho en los últimos años -la diferencia se ha reducido 6,5 puntos entre 2001 y 2006-, España todavía está a la cola de los Veintisiete, al existir 22,9 puntos de diferencia entre la tasa de empleo de hombres y mujeres, frente a países como Finlandia y Suecia donde es inferior a 5 puntos.

La desigualdad laboral por sexo en la UE se situaba en 2006 en 14,4 puntos, dos menos que en 2001.

La Comisión Europea sitúa a España entre los países con más desigualdad (Leer Completo)

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En todas las oficinas existe ese personaje que vive de reposo: que si una gripe mal curada, que si una uña encarnada, que si la alergia a los mariscos, que si la insolación del fin de semana, etc.

Esa persona “viva” que, a pesar de estar siempre ausente cobra su sueldo cada quincena sin ningún problema. Algunos son verdaderamente enfermizos, otros sencillamente son descarados.

Lo cierto es que los “reposeros” le cuestan mucho dinero a las empresas porque, según lo estipulan algunas leyes, las compañías deben permitir las ausencias por enfermedad de sus trabajadores.

Quien prolonga sus vacaciones o descansos a través del uso de reposos médicos tiende a ser una persona quejumbrosa, que siempre exhibe lo mala que es su suerte o que siempre tiene un achaque: eso le permite decir que está enfermo en cualquier momento sin que nadie sospeche nada. Parecía el crimen laboral perfecto.

Te pueden despedir mientras estás de baja (Leer Completo)

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Los empleados estresados tienen un 70% más de riesgo de desarrollar enfermedades cardiovasculares.

Un estudio publicado en la Revista Europea de Cardiología, evaluó a 10.308 empleados públicos británicos de entre 35 y 55 años desde 1985.

Durante los doce años de seguimiento, los investigadores registraron cómo se sentían los empleados sobre su trabajo, su ritmo cardíaco, presión arterial y la cantidad de cortisol –la hormona del estrés- en su sangre, así como también sus hábitos dietéticos y ejercicio, para determinar cómo afecta el estrés en la salud.

El estudio concluyó que las personas menores de 50 años con un empleo de mucha presión tienen casi un 70% más de riesgo de sufrir enfermedades cardíacas.

El estrés laboral (Leer Completo)

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Evalúa qué cualidades profesionales y humanas posees y cuáles debes adquirir si quieres llegar a lo más alto en el mundo laboral.

A todos nos gustaría tener la clave que nos permitiera convertirnos en los favoritos de los jefes.

No existen fórmulas mágicas, pero sí combinaciones de habilidades que gustan más que otras.

La cualificación profesional no siempre es suficiente para subir la empinada escalera del éxito profesional.

Siempre se valora la honestidad, la dedicación, el sentido de la responsabilidad, la lealtad a la empresa y la profesionalidad. Pero hay otras cosas que también importan.

Qué buscan los jefes (Leer Completo)

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La gente se sorprende cuando sabe que fui teletrabajadora durante seis años.

La mitad de la gente se pregunta cómo pude soportarlo y la otra mitad se pregunta cómo pude abandonarlo. Para mí, sencillamente, fue una modalidad de trabajo que se ajustaba a mis necesidades de aquel momento, y que era tan o más exigente como el trabajo en oficina.

El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador dentro de la oficina.

Normalmente el teletrabajador dispone de un área especial en su domicilio (una estación remota de trabajo) dotada de computadora, impresora y algún medio de comunicación para hacer contacto con la empresa.

Trabajo desde casa (Leer Completo)

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A veces es mejor aceptar las nuevas costumbres que esperar que el nuevo jefe se adapte a las del nuevo paìs.

Tener un superior proveniente de otro país puede ser una excelente o pésima experiencia, va a depender de la adaptación de cada uno al ambiente de trabajo.

Generalmente la llegada de un nuevo jefe a la oficina, causa un comidillo de comentarios de pasillo, ¿cuántos años tendrá? ¿será mujer o hombre? ¿será simpático(a) o desagradable? Y así muchas preguntas más, pero lo que la gran mayoría nunca se pregunta es si el futuro jefe proviene del extranjero.

Es jefe es extranjero (Leer Completo)

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Cuando uno se siente implicado en su trabajo siempre tiene ganas de mejorar.

Las ganas y la motivación son imprescindibles para ello, pero la formación no lo es menos. Es por ello que, si te planteas fórmulas para mejorar tu eficacia en el trabajo y poder dar un punto más de productividad, siempre cuentas con formaciones interesantes.

De hecho, si tu superior te ve motivado para ello, es muy posible que la empresa no tenga problemas en costearte algún tipo de formación, bien interna y realizada por los propios profesionales de tu empresa, o bien externa, en algún curso o formación que hayas visto o que tus superiores te aconsejen.

Formación para mejorar (Leer Completo)

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Los trabajadores por cuenta ajena aconstumbran a tener siempre una larga lista de reclamaciones o quejas que no siempre trasladan a sus superiores.

Sin embargo, la existencia de los comités de empresa hace que muchos empleados inicien una dura pugna para reivindicar algunos de sus derechos.

En un principio puede parecer muy idílico y positivo que tu empresa te ofrezca la oportunidad de entrar, aunque la realidad es que si existe es por una cuestión legal -por tener un mínimo de trabajadores- y, normalmente, a tus superiores no les hará demasiada gracia su existencia.

Los comités de empresa (Leer Completo)

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