Existen muchas maneras de definir qué es una reunión de trabajo pero si hay algo claro es que debe ser, ante todo y sobre todo, un intercambio de ideas.

Entonces ¿Por qué a veces se convierten en meros monólogos del directivo mientras los empleados sólo escuchan?

En ocasiones esto es culpa de un directivo que incentiva poco la participación de los demás pero, a veces, son los propios empleados los que toman una actitud de pasotismo.

Bien sea por timidez, comodidad o falta de motivación quienes actúan de esta manera prefieren escuchar a formar parte de una actividad que precisamente ha nacido para permitir su expresión de ideas. Una reunión debe preocupar y motivar a todos sus integrantes por igual. Te damos las claves para que tu próxima reunión sea un asunto de todos y no sólo del que la organiza.

En primer lugar hay que tener en cuenta que el requisito imprescindible para que una reunión funcione es ser capaz de generar un clima en el que todos puedan expresarse libremente sin miedo a ser ridiculizados, ignorados o represaliados. Esta es la base del edificio que representará tu éxito en este campo. Conseguir reuniones productivas y eficientes es algo muy valioso en una empresa.

Una reunión de trabajo (Leer Completo)

Búsquedas Google relacionadas:

En España solo el 7% de los jubilados desarrollan una actividad laboral tal como comentamos en Diferencias en la edad de jubilación, porcentaje que es el más bajo entre los países llamados desarrollados.

Por lo que se ve, los incentivos existentes no son bastantes como para que las empresas se animen a contratar a un sector de la población que ha acumulado mucha experiencia y conocimientos.

Concretamente y en lo que se refiere a los incentivos el único existente es que si contratas a un trabajador con 65 años cumplidos y con ¡35 años cotizados! con caracter indefinido, estarás exento de la cuota de empresa por contingencias comunes excepto por incapacidad temporal derivada de las mismas (que ascendería al 1,70 por 100 (1,42 por 100 a cargo de la empresa y 0,28 por 100 a cargo del trabajador tal como podemos ver en la página de la SS).

Sorprende que no haya más incentivos para un colectivo tan poderoso a la hora de votar. ¿Será que no hay muchas ganas de trabajar con 65 años o que ya está lo del empleo bastante fastidiado como para que encima trabajen los “abueletes”?

Contratando a un veterano (Leer Completo)

Búsquedas Google relacionadas:

Si la anterior frase nos suena a tópico (muchos pensarán que no trabajar es igual de malo) ahora podemos afirmar con rigor científico que trabajar mucho es malo.

Según un estudio que tiene por título “Perspectiva de género en el análisis de la relación entre largas jornadas laborales, salud y percepción del propio estado de salud”, elaborado por científicos de la Agencia de Salud Pública de Barcelona, trabajar más de 40 horas semanales puede perjudicar seriamente a la salud.

Además, las implicaciones de las largas jornadas laborales influyen de forma diferente en la salud de hombres y mujeres.

Mientras que para los primeros una mayor jornada supone dormir un número de horas insuficientes, para las segundas, la prolongación de la jornada laboral conlleva dormir poco, insatisfacción laboral, síntomas ansioso depresivos, mayor probabilidad de fumar, hipertensión y no realizar ejercicio en el tiempo libre.

El estudio señala que de la población analizada, son los hombres los que con más frecuencia realizan largas jornadas laborales, un 30,4% por un 17,1% de las mujeres.

Trabajar es igual de malo (Leer Completo)

Búsquedas Google relacionadas:

En teoría, los incentivos salariales recompensan el cumplimiento de unos objetivos concretos de la empresa, o un esfuerzo particular de un trabajador fuera de las responsabilidades habituales.

En realidad es una manera de motivar en el trabajo, sea cual sea el objetivo explicitado.

Incentivos cuantitativos. Es la primera y más sencilla de las primas y está vinculada a la consecución de unos objetivos empresariales concretos. Por ejemplo, los comerciales lo perciben cuando alcanzan unos objetivos determinados de ventas.

En las empresas de distribución se utiliza mucho, aunque el objetivo general no se logre normalmente se aplica algún incentivo para motivar el trabajo bien hecho. Se desaconseja evitar no practicar ningún tipo de prima para evitar la desmotivación de los trabajadores. Hasta cierto punto es bastante lógico, si un trabajador espera una extra de 500 euros a final de año y se encuentra con cero euros es posible que el año siguiente no rinda en el trabajo al mismo nivel. Al fin y al cabo verá difícil la posibilidad de ganar más dinero. En este sentido, los objetivos no plantean problemas en su definición: “Vamos a hacer 500.000 tornillos más que el año pasado”, “vamos a facturar 400 millones de euros”.

Detrás de los incentivos salariales? (Leer Completo)

Búsquedas Google relacionadas:

Las empresas de comercio y servicios emplean mujeres casi tanto como a los hombres, pero no ocurre lo mismo en el sector industrial, dónde sólo el 20% de los trabajadores son mujeres. Estos son algunos de los datos que surgen de un estudio realizado por la UNL, Cestas y la ONG Palabras.

En el 45% de las empresas de comercio y servicios la mayoría de los trabajadores son mujeres, en tanto que esa cifra desciende a tan sólo el 20% en el caso de las industrias, dando cuenta de la segregación de género.

Esos son algunos de los datos que arroja un estudio realizado en el Gran Santa Fe por el Programa “Género, Universidad y Sociedad” de la Universidad Nacional del Litoral (UNL), Cestas y la Asociación civil Palabras, que fue presentado el viernes 7 de marzo, en el Foro Cultural Universitario (9 de julio 2150).

Lugares donde más emplean a mujeres (Leer Completo)

Búsquedas Google relacionadas:

Algunos empleados esperan deseosos el momento de su jubilación. Otros, en cambio, alargan todo lo posible su actividad laboral ante la incertidumbre de qué harán a partir de entonces con sus vidas.

Los españoles, junto con los suizos, son los trabajadores que más tarde se jubilan, según el IV Estudio Internacional de Jubilación del grupo Axa. Lo hacemos a los 62 años, cinco más que la media europea (57).

Y ello a pesar de que la mayoría cree que la edad ideal son los 58. ¿A qué se debe que nos jubilemos tarde? Cada caso es diferente, pero casi todo el mundo habla de un enemigo común: el aburrimiento.

El truco para combatirlo está en elegir lo que más nos gusta y aprender a planificarse.

Algunas opciones

Continuidad laboral: A veces, la empresa para la que has trabajado puede darte la oportunidad de seguir vinculado a ella, con alguna tarea o cargo más flexible que el anterior.

No es una mala opción. Es mucho más fácil dejar el trabajo de forma gradual que radicalmente. Un 47% de los empleados en activo aseguran que seguirían trabajando si pudiesen tras la jubilación.

Y jubilación puede ser divertida (Leer Completo)

Búsquedas Google relacionadas:

UGT de La Rioja ha expresado hoy "su sorpresa e incredulidad" por las declaraciones del presidente de la Federación de Empresarios (FER), Julián Doménech, en relación a la posibilidad de abrir un debate sobre el despido libre o la flexibilización del mismo.

El sindicato ha considerado que se trata de "una provocación obscena" por parte de la FER, teniendo en cuenta que "hace varias semanas no tuvo ningún problema para rechazar la propuesta de UGT y CCOO sobre una mesa de negociación para analizar la situación de las empresas riojanas y las condiciones laborales de sus empleados".

Ahora, ha afirmado UGT, no sólo sigue evitando sentarse en las mesas de negociación para escuchar las propuestas, sino que se atreve a plantear, "utilizando la más rastrera demagogia", la flexibilización del despido, lo que supone retrotraer el debate sobre las relaciones laborales a los años ochenta.

"UGT de La Rioja considera insoportable la actitud de la cúpula empresarial riojana, que parece haber perdido la cordura y la sensatez en torno a una mínima responsabilidad empresarial", ha destacado UGT.

UGT muestra su sorpresa y su incredulidad (Leer Completo)

Búsquedas Google relacionadas:

El pasado 8 de marzo fue Día de la Mujer. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) eligió ese día, para publicar el documento “Tendencias mundiales del empleo de las mujeres”.

El reporte dice que la situación de las mujeres en el mundo del trabajo ha mejorado. Si es así, me parece buena razón el festejar dicho día.

A pesar de esa conclusión, la OIT reconoce que la mejora se ha dado de manera muy lenta, lo que significa que las diferencias entre el hombre y la mujer sigan siendo importantes. Tanto en el acceso a trabajos estables con prestaciones, como en la relación de mujeres que trabajan por cada hombre que lo hace.

Estos resultados, son a nivel global, ya que la situación laboral de las mujeres depende de la zona del mundo en la que vivan. Según las costumbres e incluso por el tipo de actividad económica que prevalezca en la región, los indicadores cambian de manera importante.

Por ello, el documento que presentó la OIT contiene el análisis de cada una de las once regiones en que se dividió el mundo. Sin ánimos de transcribir el documento, el cual vale la pena leer íntegramente, quisiera resaltar a continuación, sólo aquellos datos en los que, una u otra región, destaca sobre las demás.

La brecha laboral (Leer Completo)

Búsquedas Google relacionadas:

El 27% de las madrileñas tiene contrato temporal y cobran un 32% menos, según un estudio elaborado por UGT

Las mujeres trabajadoras de la Comunidad de Madrid cobran de media un 32% menos que los hombres y, además, una de cada cuatro (es decir, el 27,1%) tiene un contrato temporal, según se desprende de un informe presentado hoy por UGT sobre la situación de la mujer trabajadora en la región.

La secretaria de igualdad del sindicato, Carmen Lanagrán, ha ofrecido estos datos, que corresponden a la situación de la mujer durante los últimos cuatro años, con motivo de la celebración del Día de la Mujer Trabajadora.

El sindicato ha recomendado algunas medidas para acabar con la desigualdad entre mujeres y hombres tales como "la mejora de la educación, el impulso de medidas que fomenten la conciliación laboral y familiar y el aumento del gasto y mejora de las políticas activas de protección". Según Lanagrán, "a pesar de haber avanzado en medidas contra la discriminación, la desigualdad entre mujeres y hombres sigue siendo muy evidente", tanto en el mundo laboral como familiar, así como en el cuidado de las personas dependientes y en los casos de violencia machista.

Menos salario y peores condiciones (Leer Completo)

Búsquedas Google relacionadas:

Según una encuesta de la UP, más del 50% de los jóvenes cambiaría su trabajo actual en busca de una mayor remuneración y la adecuación al área de estudio elegida.

La mayoría prefiere una gran empresa y ganar entre 1200 y 3 mil pesos.

La estabilidad económica del país parece haber generado un manto de confianza entre los asalariados más jóvenes. Según una encuesta de la Universidad de Palermo (UP), más del 50% de los argentinos de entre 19 y 30 con empleo realizaría un cambio laboral en busca de una mayor remuneración y la adecuación del trabajo al área de estudio elegida.

El dato surgió de un sondeo realizado a 500 estudiantes universitarios y recién graduados de la UP. El Departamento de Desarrollo Profesional de esta universidad porteña quiso conocer cuáles son hoy los principales motivos para dejar un empleo en un país como la Argentina, que crece al 9% anual de manera sostenida y con una fuerte demanda de personal capacitado, en especial en áreas como ingeniería, tecnología y producción.

Tal como indicó la UP, la remuneración, que en generaciones anteriores solía ser el principal motivo para cambiar de empleo, se convierte en un hecho que apenas se destaca del resto (28% de los encuestados lo nombró como principal razón). Al parecer, esta variable se acomoda según el área de estudio.

Los factores para cambio laboral (Leer Completo)

Búsquedas Google relacionadas:

El mal llamado “sexo débil” se ha incorporado con fuerza en diversos aspectos de la vida moderna, ya no es tan raro que un país las elija para dirigir su destino, o que una prestigiosa universidad las nombre en el cargo máximo de la jeraquía académica, o que cada vez sean más las empresas que promueven la inclusión de mujeres en cargos ejecutivos.

Sin embargo, aún persisten serias diferencias en el mundo laboral. Algunas de esas situaciones, por ejemplo, radican en que, pese a ocupar cargos y responsabilidades similares, las mujeres continúan obteniendo sueldos considerablemente más bajos que los hombres. La Presidenta de Chile, Michelle Bachelet, su par de Argentina, la recientemente asumida Cristina Fernández, la primera rectora de la Universidad de Harvard en 371 años de historia, Gilpin Faust; la candidata presidencial estadounidense, Hilary Clinton, entre otras, son ejemplos vivientes de la irrupción de la mujer en espacios que hasta hace poco eran de exclusivo dominio de los hombre.

Por siglos, las mujeres tuvieron conciencia de sus cualidades para trabajar, pero jamás pudieron demostrarlas, ya que no tenían la posibilidad de desarrollar a sus capacidades intelectuales. En el último tiempo este escenario ha cambiado, el mayor acceso de ellas a la educación ha sido de vital importancia para cambiar la situación.

Además de destacarse en diferentes áreas del saber, ellas poseen cualidades innatas tales como la capacidad de conformar equipo, liderazgo y de acoger a las distintas personas. Expresar los sentimientos e integrar a todos.

Las mujeres acceden al trabajo (Leer Completo)

Búsquedas Google relacionadas:

El absentismo laboral con justificación o por simple escaqueo nos cuesta miles de millones de euros al año.

Los empresarios piden más herramientas legales para controlarlo.

Se quejan de la dificultad de extinguir el contrato por faltas de asistenciaCada asalariado falta al trabajo en España una media de algo más de 60 horas al año. De ellas, 43 se deben a enfermedades o accidentes, según la Encuesta de coyuntura laboral, del Ministerio de Trabajo, que no contabiliza las bajas de menos de 15 días, por lo que la cifra real es aún mayor.

El absentismo laboral es una costumbre que genera pérdidas de miles de millones y para el que se dan variadas explicaciones.

Los sindicatos dicen que es una situación que deriva de condiciones laborales que hay que revisar.

Mientras tanto, los empresarios piden más herramientas legales para controlarlo y se quejan de la dificultad de extinguir el contrato por faltas de asistencia.

No puedo ir a currar (Leer Completo)

Búsquedas Google relacionadas: