Una encuesta sobre las compañías más admiradas por la 'Generación Y' ofrece pistas claras acerca del camino que han de seguir las empresas para seducir a las generaciones del futuro, que poseen valores añadidos, perspectivas diferentes y plantean nuevas exigencias.

El cambio de paradigma que imponen las nuevas generaciones no tiene por qué resultar problemático para ninguna compañía. En un escenario de escasez de talento, las empresas encuentran la dificultad añadida de atraer y retener a los mejores, pero se topan con nuevas generaciones que no siguen patrones tradicionales en lo que se refiere al concepto de trabajo, carrera profesional o lealtad a la firma.

Las generaciones del futuro restan importancia al dinero; se vuelven enormemente exigentes al perseguir otros factores, como el tipo de tareas que se asignan; quieren implicarse en proyectos en los que sus miembros puedan aprender, pero también desean trabajar "con amigos", algo que las compañías deberían tener en cuenta, tanto como el entorno laboral que fomente la diversión.

El paraíso laboral para jóvenes (Leer Completo)

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El vicepresidente segundo del Gobierno y ministro de Economía, Pedro Solbes, calcula que en 2008 se crearán "algo más" de 200.000 empleos y una cifra "próxima" en 2009.

Así lo manifestó Solbes durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, en la que afirmó que las nuevas cifras del cuadro macroeconómico de creación de empleo "son realistas" y "se pueden cumplir".

Según el nuevo cuadro macroeconómico, el empleo crecerá el 1,2 por ciento en 2008 (un punto menos de lo previsto inicialmente); el 1,1 por ciento en 2009 (nueve décimas menos); comenzará su recuperación en 2010, con un aumento del 1,6 por ciento, y alcanzará el 1,8 por ciento en 2011.

Solbes prevé 200.000 nuevos empleos (Leer Completo)

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La Secretaría de Extensión Universitaria de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), a través del Programa Empleo Decente e Inclusivo, organizó el Primer Encuentro del Grupo de Calidad Ampliada de Ambiente Laboral (Grucam).

Se trata del lanzamiento de una mesa de articulación donde trabajadores, empleadores y autoridades del área de trabajo, se sienten a dialogar acerca de las condiciones laborales en que los primeros desempeñan su tarea para mejorarla.

Espacios laborales (Leer Completo)

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Si quieres prosperar en tu vida laboral, existen todo tipo de cursos especializados expresamente pensados para ayudarte a conseguir el éxito.

Actualmente, casi todos podemos beneficiarnos de algún tipo de conocimientos complementarios.El precio de los cursos varía según el número de horas lectivas y puede oscilar entre los 300 y los 1.000 euros.

Tienes estudios y un trabajo, pero hay muchas habilidades y técnicas que no te enseñaron tus profesores y que cada vez son más necesarias para prosperar en un mundo laboral altamente competitivo.

Son complementos útiles para mejorar en cualquier profesión y, hasta hace poco, sólo se hallaban al alcance de los altos directivos.

Actualmente, casi todos podemos beneficiarnos de algún tipo de conocimientos complementarios, que nos harán más capaces como profesionales y más completos como seres humanos.Los cursos pueden ser intensivos, a distancia o a medida.

Adquiere nuevas habilidades (Leer Completo)

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El programa Artemisa detecta que las mejoras de la Ley de Igualdad incrementan el interés de las trabajadoras y trabajores por sus derechos

La maternidad y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar siguen constituyendo los principales preocupaciones de la mujer a la hora de acceder o permanecer en el mercado de trabajo, según se desprende de las consultas recibidas en el servicio del proyecto Artemisa.

En este último año se detecta también un aumento en las preguntas sobre aspectos que forman parte de la Ley de Igualdad como la posibilidad de acumular el periodo de lactancia en jornadas completas y los permisos de paternidad, hecho que justifica también el incremento en el número de consultas por parte de los hombres.

La maternidad y la conciliación de la vida laboral (Leer Completo)

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Cada cierto tiempo las empresas realizan despidos, algo normal en el mundo laboral actual, pero qué ocurre cuando los afectados son personas que superan los cuarenta años, sostienen sus familias y son considerados “viejos” para el mundo laboral.

En general, se cree que después de los 40 años los trabajadores están más expuestos a ser despedidos y muchos han llegado a pensar que serán un estorbo o simplemente dejarán de ser un aporte.

Una encuesta realizada por la consultora Transearch (en Chile) a 200 altos ejecutivos entre 40 y 50 años, arrojó que el 29% está inquieto por su futuro y más del 50% reconoce que ya se siente viejo para el mundo laboral. Esta situación la conoce bien Fernando, ingeniero civil, que de un día para otro fue despedido de su trabajo sin mayores explicaciones, a pesar de haber trabajado satisfactoriamente por más de 15 años.

Recién había cumplido 44 años, felizmente casado, dos hijos sanos, una buena casa y un lindo auto, pero todo cambió desde que escuchó los primeros rumores de despidos masivos que se realizarían en su empresa. Se asustó un poco, sin embargo estaba confiado que su antigüedad y su eficiente desempeño, lo harían mantenerse firme en su puesto.

El difícil momento de quedar cesante a los 40 (Leer Completo)

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En el mundo laboral, hoy conviven varias generaciones con formas de pensar muy distintas. Cómo impactan las diferencias de mentalidad y qué hacer.

Hoy conviven en el mundo del trabajo, por primera vez, cuatro generaciones muy diferentes en su forma de pensar.

Estas diferencias en la concepción del mundo, del futuro, y por lo tanto del trabajo, provocan una gran turbulencia dentro de las empresas, en los equipos de trabajo, entre jefes y colaboradores. La raíz de los problemas generacionales es la misma que en los problemas interculturales: lo diferente es percibido como erróneo.

Es por eso que, frecuentemente, escuchamos en las empresas juicios de valor negativos por parte de las generaciones más maduras respecto de los nuevos entrantes en el mundo del trabajo y viceversa, provocando choques, conflictos y problemas de retención.

Este panorama se complica aún más cuando miramos la pirámide organizacional desde el punto de vista generacional: en la base, las generaciones más jóvenes, y en el management y dirección, las generaciones más maduras.

Gran turbulencia generacional (Leer Completo)

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De las 158’3 horas por trabajador y mes, 25’1 se pierden por conflictividad laboral y absentismo.

La media de horas pactadas por las empresas de la Comunidad Valenciana y sus trabajadores es de 158,3 al mes. De esta cifra el 16% se pierde por diferentes motivos: visitas al médico, exámenes, conflictividad laboral o absentismo. Esta actitud se da con mayor frecuencia entre los empleados con contrato a media jornada.

Muchas son las causas por las que un empleado puede faltar a su puesto de trabajo, con más o menos justificación. Pero lo cierto es que en la Comunidad Valenciana se pierde el 16% de las horas pactadas con la empresa.

Con estos datos, las entidades valencianas se sitúan un punto por encima de la media nacional en el desaprovechamiento de las horas, puesto que en el conjunto del país el porcentaje se sitúa en el 15%.

Según un informe realizado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el sector en el que más se produce este fenómeno es en la Industria, seguido por Servicios y Construcción.
Por comunidades autónomas, las regiones con más horas efectivas son Castilla y León, Comunidad de Madrid y Canarias. Por contra, las que presentan menos efectividad son Navarra, País Vasco, y Baleares.

Los trabajadores desaprovechan el 16% de las horas laborales (Leer Completo)

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Sólo el 47% de los trabajadores entre 16 y 29 años tienen un contrato indefinido.
Los extranjeros, las mujeres y los trabajadores del sector público son los más perjudicados.
Los menos afectados son los universitarios, los titulados en formación profesional y los residentes en Aragón, Cataluña, Madrid y La Rioja.

Sólo el 47% de los trabajadores entre 16 y 29 años tienen un contrato indefinido, según el tercer boletín del Observatorio Joven de Empleo del Consejo de la Juventud de España.

Aunque este porcentaje se va incrementando a medida que los jóvenes se acercan a la treintena, las cifras no son muy esperanzadoras, ya que no se ha logrado una mejora sustancial respecto a los resultados del anterior informe.

Los extranjeros, las mujeres y los trabajadores del sector público son los más perjudicados, con una tasa de temporalidad superior a la media, mientras que los menos afectados por la temporalidad son los universitarios, los titulados en formación profesional y los residentes en Aragón, Cataluña, Madrid y La Rioja.
Tipos de contrato

Los Currantes por poco tiempo (Leer Completo)

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España está entre los países europeos con menos movilidad geográfica de sus empleados - El apego a la familia, la vivienda en propiedad y el bajo nivel de idiomas disuaden de trabajar fuera

Un experto habla de la movilidad geográfica como una oportunidad estupenda de regular los mercados de trabajo, de disminuir el desempleo, de aprovechar mejor el capital humano, de compensar desigualdades, de desarrollo económico...

El 80% de los jóvenes prefiere un empleo en su misma localidad

La cercanía de la familia es muchas veces fundamental para conciliar
Pero un trabajador, ante un empleo en otro sitio (otra región, otro país), aunque sea para mejor, se pone a darle vueltas también a la idea de alejarse de su entorno de amigos, de su familia, de buscar casa en un lugar donde quizá las costumbres y la forma de vida difieran un poco, o mucho, de las suyas.

Y a juzgar por las cifras, a la gran mayoría de los españoles les pesa más todo eso que las oportunidades laborales. Dentro de una Europa que se mueve más bien poco -mientras un 1,5% de los europeos está contratado en otro Estado miembro, la movilidad geográfica en EE UU es del 5,9%-, España está por debajo de la media, tanto en movimiento dentro del país como hacia fuera.

Las ofertas de empleo cerca de casa (Leer Completo)

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Pues sí, hay que tener cuidado con la forma en la que vestimos a la hora de acudir a nuestro puesto de trabajo, porque el mismo puede estar en peligro si no se viste de forma adecuada.

Y sino se que lo digan al vendedor de vehículos de un concesionario de Ford, que en varias ocasiones decidió acudir a su puesto de trabajo vestido con ropa informal, en lugar de vestir con traje y corbata.

Este señor, a pesar de las advertencias de la empresa, decidió hacer caso omiso, y ahora ha acabado de patitas en la calle, por despido disciplinario, sin cobrar indemnización alguna, y encima el Tribunal Superior de Justicia de Madrid le ha dado la razón a la empresa.

Las razones, en este caso no son muy jurídicas, partiendo de la base que lo que realmente se esconde tras esta sentencia es una desobediencia manifiesta por parte del trabajador, que a pesar de las advertencias realizadas, continuaba vistiendo de forma inapropiada, incluso llegando a atentar al poder de dirección del empresario.

La indumentaria en el trabajo (Leer Completo)

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Para nadie es un secreto que cada día más jóvenes se ven desilusionados por la falta de preparación y especialización de parte de sus universidades, lo que les impide enfrentar el mundo laboral correctamente.

En este post veremos un ejemplo de lo que ha pasado con la carrera de Periodismo, que en los últimos años ha evolucionado en base a las necesidades del mercado, incluyendo el área de las comunicaciones corporativas.

Conversando con el periodista Francisco Véliz, Magíster en Periodismo Corporativo, nos señala que en el caso de Chile sólo a fines de la década del 80′, nace una verdadera preocupación de parte de las instituciones por agilizar sus procesos estratégicos y de comunicación, siendo un cambio profundo que incorporó de forma importante a los periodistas.

Se aprende en la práctica (Leer Completo)

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