Cada año, miles de egresados universitarios latinoamericanos preparan sus valijas para irse a trabajar al extranjero, seducidos por las oportunidades laborales y los sueldos altos que les ofrecen los países más desarrollados.

Pero, ¿cuál es la realidad de los extranjeros que llegan a trabajar a estos países?

Según Wikipedia, “la fuga de cerebros es la emigración de individuos ya formados y de talento (y generalmente para no regresar) a otras naciones más desarrolladas, impulsados principalmente por la falta de oportunidades de desarrollo, por motivos económicos o por conflictos políticos. A veces este fenómeno se da también entre naciones desarrolladas, debido a diferencias salariales o impositivas”.

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En el caso de los países subdesarrollados, uno de los factores que explica la “fuga de cerebros”deriva de la dificultad de brindar oportunidades laborales atractivas que logren que sus egresados universitarios opten por trabajar en su país. Muchos de ellos, aunque las condiciones de su país sean óptimas, optan por trabajar en el extranjero, seducidos por la posibilidad de ejercer su profesión en un país “más desarrollado”.

En Uruguay, según el Instituto Nacional de Estadística, el 15% de las personas que abandonaron el país entre el 2000 y 2006 lo hizo con un título universitario, mientras que el nivel educativo universitario alcanzado por la población que se quedó era de un 10%. Lo que implica que comparativamente con los que se quedaron, los que emigraron tienen un mayor nivel educativo a nivel universitario.

Obviamente, no todos los inmigrantes son apetecibles para los países más desarrollados, en consecuencia, ni las oportunidades ni las condiciones laborales son las mismas. El mercado laboral ofrece mejores trabajos a aquellos que se encuentran más calificados. Recientemente, la Comisión Europea propuso crear una “tarjeta azul” que compita con la “tarjeta verde” estadounidense; la cual buscará mejorar la competitividad del Viejo Continente en lo que refiere a la cacería de talentos y cerebros provenientes de países no europeos.

La iniciativa de la “tarjeta azul” fue observada positivamente por los profesionales interesados en trabajar en el extranjero. No así por los algunos países que desaprueban la política migratoria de los países europeos que expulsa inmigrantes, pero que estimulan la “fuga de cerebros” cuando esta contribuye al desarrollo de su economía. Incluso algunos países visualizan esta propuesta como un nuevo colonialismo.

Una forma de visualizar el interés que despierta este tema es ingresando el término “trabajar en el exterior” en cualquier buscador. Como toda demanda tiene su oferta, y más en este mundo internetizado, uno puede encontrar diversos sitios enfocados a brindar consejos y herramientas útiles a quienes buscan empleo en el extranjero: aemigrar.com, mequieroir.com, emancipacionjoven.es,

Mientras los países más pobres sufren la sangría de sus cerebros más cualificados, los países más desarrollados disfrutan del talento y de la capacidad de estos jóvenes profesionales. Obviamente, que la persona es libre de elegir dónde trabajar. Pero también es bueno cuestionarse por qué no prefiere trabajar en su país y por qué sí en el extranjero.

Artículo Original de empleo.universiablogs.

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