Las escuelas de negocios no han pasado por alto la creciente presencia de la mujeres en puestos directivos y han visto en esa tendencia una oportunidad de mercado con grandes perspectivas de futuro.

Stanford, una de las escuelas más prestigiosas del mundo, no ha sido ajena a esta veta abierta y acaba de lanzar un programa específico para mujeres directivas, el Executive Programme for Women Leaders, que se impartirá en mayo y que combina el uso de lecturas, reuniones y discusiones de casos alrededor de la situación actual de la mujer en puestos directivos y cómo pueden dirigir su carrera para romper el techo de cristal.

El programa, de una semana de duración y dirigido por la profesora Margaret Neale, intenta abordar, según la coordinadora, “los negocios desde una perspectiva femenina, que puede aportar mucho a la empresa”.

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“Las mujeres, a menudo, no saben cómo hacer frente a su carrera profesional dentro de una organización masculina, por lo que, para llegar a la alta dirección, necesitan conocer, entender y reconocer cuáles son los desafíos del negocio y convertirlos en una oportunidad para gestionar la carrera profesional”, explica.

La apuesta de Stanford confirma el potencial de mercado de los programas de Executive Education enfocados a mujeres dentro de las escuelas de negocios. Pero la escuela de California no ha sido la única ni la primera en abrir la senda de la mujer. En esta línea, las escuelas españolas imparten desde hace un par de años reuniones y programas que acogen a mujeres en puestos de alta dirección.

Así, el IESE lleva desde hace un año celebrando el foro Mujeres directivas para consejos de administración, una iniciativa coordinada por la profesora Nuria Chinchilla que busca potenciar la presencia de la mujer en estos órganos decisores y que durante 2007 congregó a 30 directivas.

‘Networking’

Frente al ínfimo 4% de mujeres en los consejos de administración de las empresas del Ibex, la profesora del IESE reivindica la necesidad de potenciar el papel de la mujer en estos puestos. Como ha dicho, el foro de la escuela española pretende fomentar el intercambio de experiencias profesionales entre las mujeres: “cómo son, cuáles son sus virtudes y sus defectos y cómo pueden llegar a los primeros niveles de la organización sin renunciar a las cualidades típicas de su sexo”.

En el fondo de ese foro se encuentra el networking entre las propias directivas, algo que ha fundamentado el nacimiento de asociaciones como Fedepe.

Por su parte, el Instituto de Empresa ha desarrollado desde 2006 una serie de actividades para promover el desarrollo de mujeres directivas a nivel internacional, como ha ocurrido con el programa para el desarrollo de las jornadas directivas, celebrado en abril de 2006. Esade también ha proseguido esta línea con jornadas y conferencias sobre la situación de la mujer.

Y las tres escuelas han colaborado con la Comunidad de Madrid en el lanzamiento del programa Lidera, organizado por la Consejería de Empleo y Mujer para mejorar las habilidades de las mujeres madrileñas.

Frente al aumento de los Global Executive MBA, los foros y programas centrados en las directivas se han convertido ya en parte habitual de la oferta académica de los principales centros. Entre las escuelas europeas, destaca el Women Leading Change in Global Business (WLC), programa de una semana que imparte Insead.

Asimismo, London Business School ofrece varios seminarios y actividades alrededor de The Lehman Brothers Centre for Women in Business, el centro sobre mujeres directivas que dirige la prestigiosa Lynda Gratton, una de las referencia académicas mundiales en la investigación sobre la mujer en la empresa.

Artículo Original de negocios

El filón de los programas para mujeres directivas

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